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济宁市微山县推动人才“上山下乡” 助力乡村全面振兴

       近年来,济宁市微山县持续深化人才体制机制改革,坚持多点引流、多元培育、多方支持,用好城乡“两栖”人才,促进各路人才“上山下乡”助力乡村全面振兴。

       多点引流,畅通人才“下乡”渠道。强化校地合作,对接清华大学组建乡村振兴微山服务队,筹措建设清华大学乡村振兴工作站,采用“线上+线下”相结合的方式,帮助开展教育知识传授、乡村旅游规划、文创产品设计等工作。选派83名优秀年轻干部到村担任第一书记,开展抓党建促发展促乡村振兴工作。招募乡村振兴合伙人5人,开展栖凤园田园综合体、“花港渔村”示范村、民宿等项目合作,实现总投资3.8亿元,带动招募村集体经济年度增收40余万元,新增就业岗位320余个。立足湖区特色,实施“渔湖产业振兴人才支撑计划”,引进渔业高层次人才18人,并采取“研究院+双创中心+渔技驿站”三级联建模式,与中国水科院谋划共建微山湖生态渔业研究院,建成县级渔业创新创业服务中心1处、镇街渔技驿站5处,打造集科技研发、技术推广、成果转化等于一体的渔业综合服务平台。

       多元培育,搭建人才“上山”阶梯。实施“微山湖”系列人才选育工程,选拔培育一批乡村之星、名师、名医等,让乡土人才“破土而出”,选拔培育渔湖产业专业技术人才、经营管理人才、实用技能人才220余人。充分发挥7支乡村振兴服务队作用,组建“乡村振兴人才服务团”,组织科研人员到农村搞科研、做指导,培育致富带头人和乡土科技人才。实施青年农场主、新型农业经营主体带头人等“头雁”培育工程,着力培养家庭农场主、种养大户、科技示范主体、农业合作社理事长等,跟踪完善项目支持、生产指导、质量管理、市场对接等服务。制定农村实用人才培训计划,挖掘培养乡村手工业者、传统艺人等“乡村工匠”,开展“渔家烹饪”“湖产品网络直播”“民宿管家”等新业态培训,年均培训新型职业农民1.1万人次。

      多方支持,育好人才“环流”土壤。研究制定《关于加快推进人才工作创新发展的意见(试行)》,强化人才政策支持,为人才“上山下乡”提供坚强保障。每年度县财政列支5000万元人才发展专项资金,对人才工作先进单位和重点领军人才给予20万元重奖。创新实施“书记领办人才项目”,2020年以来各镇街、责任部门党组织书记领办乡村振兴人才项目32个。深入实施人才安居工程,配租人才公寓490余套,为城乡人才提供购房补贴或租房补助。深化人才服务专员制度,在子女入学、户籍办理、社会保险等方面,提供“个性化”服务,人才需求事项办结率达100%。设立“人才贷”风险补偿资金,将有贷款需求且符合微山风险补偿政策的人才企业纳入“人才贷”支持范围。2020年以来,累计投入各项人才工作资金1294.8万元,开展“人才贷”业务700万元,扶持1家人才企业在齐鲁股权交易中心成功挂牌。